В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО И ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТОВ БУДЕТ ОРГАНИЗОВАНО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПЕРЕОБУЧЕНИЕ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН.
В рамках реализации национального проекта «Демография» федерального проекта «Старшее поколение», федерального проекта «Содействие занятости женщин-создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» на территории Липецкой области с 01.01.2019 реализуются свои региональные проекты.
Региональным Проектом «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (Старшее поколение)» предусмотрена организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на территории Липецкой области в 2020- 2024 годах за счет средств областного и федерального бюджета.
Управление труда и занятости Липецкой области в 2020 году организует бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: - граждан в возрасте 50-ти лет и старше - граждан предпенсионного возраста
Преимущества обучения: - Повышение конкурентоспособности, востребованности на рынке труда. - Овладение дополнительными навыками, умениями, знаниями и компетенциями. - Получение квалификационного разряда, класса, категории в соответствии с профессией гражданина без изменения уровня образования. - Освоение новой профессии.
Во время обучения предусмотрена компенсация расходов: - стоимости проезда к месту обучению - на выплату суточных - по найму жилого помещения
Незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению предусмотрена выплата стипендии в размере 12 130 рублей. Средняя стоимость курса обучения одного человека (не более 53,4 тыс. рублей) Средний период обучения, равный 3 месяцам. Более подробную информацию об организации обучения можно получить в управлении труда и занятости области (конт. тел.: (4742) 22-36-41, 23 25 95).
Другим региональным Проектом «Содействие занятости женщин-создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» предусмотрена организация переобучения и повышения квалификации женщин, в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости на территории Липецкой области в 2020-2024 годах за счет средств областного и федерального бюджета.
В связи с этим Управление труда и занятости Липецкой области в 2020 году организует бесплатное переобучение и повышение квалификации: - женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет; - женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости
Преимущества обучения: - Возобновление навыков в профессии и повышение квалификации для успешного возвращения к активной трудовой деятельности. - Получение новой профессии. - Возможность использования дистанционных образовательных технологий и электронное обучение.
Во время обучения предусмотрена выплата стипендии 12 130.00 рублей незанятым женщинам. Средняя стоимость курса обучения одного человека, рублей (не более 46,3 тыс. рублей в 2020-2021 гг.; не более 48,6 тыс. рублей в 2022-2024 гг.). Средний период обучения, равный 3 месяцам (с марта планируется 6 месяцев). Телефон для справок: Управления труда и занятости Липецкой области (4742)22-36-41, 23-25-95.
В этой связи в целях выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» Управление труда и занятости Липецкой области в 2020 году готова организовать профессиональное обучения и дополнительное профессиональное образование граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста и прохождение обучения женщин, в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, для управления и подведомственных учреждений ветеринарии Липецкой (кроме основного персонала), в рамках вышеуказанных проектов. |